臺(tái)海網(wǎng)4月28日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 陳捷 吳舒遠(yuǎn) 通訊員 同法/文 楊希/漫畫(huà)）員工入職3小時(shí)意外受傷，而公司卻否認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。近日，同安法院審結(jié)了這樣一起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的案件。讓我們來(lái)看看，究竟是怎么回事？

事件 入職3小時(shí) 員工意外受傷

　　2022年4月21日，張先生到廈門(mén)M公司門(mén)口咨詢應(yīng)聘事宜。體檢后，招聘中介公司打電話讓張先生兩天后到M公司報(bào)到。4月23日早上8時(shí)5分，張先生在門(mén)衛(wèi)處登記后進(jìn)入M公司，并于當(dāng)天11時(shí)1分離開(kāi)。M公司對(duì)進(jìn)出廠區(qū)人員進(jìn)行嚴(yán)格登記，非經(jīng)登記者不得入內(nèi)。

　　張先生主張其進(jìn)入公司后，M公司與其簽署了勞動(dòng)合同，雙方約定底薪2030元，按計(jì)件結(jié)算工資，工作為5天8小時(shí)制。簽署勞動(dòng)合同后，張先生進(jìn)入車間工作，車間組長(zhǎng)讓其拿取產(chǎn)品到靠近墻壁的打磨臺(tái)打磨。隨后，張先生在工作過(guò)程中被凳子絆倒受傷，在與車間組長(zhǎng)說(shuō)明情況后便離開(kāi)公司前往醫(yī)院治療。

　　事后，張先生因與M公司就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、申請(qǐng)工傷認(rèn)定等事宜未能達(dá)成一致，遂將該公司訴至法院，要求確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

爭(zhēng)議 是入職3小時(shí) 還是面試3小時(shí)

　　M公司認(rèn)可其委托招聘中介公司對(duì)外招聘，但抗辯公司尚未用工，與張先生不存在勞動(dòng)關(guān)系。2022年4月23日早上只是對(duì)張先生進(jìn)行面試，帶張先生了解工作環(huán)境、告知工作流程，張先生未進(jìn)入車間，并沒(méi)有上手操作，回到辦公室就讓張先生回家等通知。張先生未提供勞動(dòng)合同也未舉證證明其有為M公司提供勞動(dòng)。雙方各執(zhí)一詞，且就案件事實(shí)均未能提供充分證據(jù)予以證明。庭審后，承辦法官林康平遂組織雙方當(dāng)事人到M公司廠區(qū)，由張先生現(xiàn)場(chǎng)陳述、還原入職及受傷過(guò)程。在廠區(qū)內(nèi)，張先生能準(zhǔn)確指出簽署《勞動(dòng)合同》時(shí)所在的辦公室，在現(xiàn)場(chǎng)確有多份M公司的空白勞動(dòng)合同；并引導(dǎo)前往公司車間，車間內(nèi)的布局、工序、工作內(nèi)容等細(xì)節(jié)與其庭審陳述一致，亦能準(zhǔn)確指出洗手間所在位置。

判決 3小時(shí)面試有違常理 入職當(dāng)日存在勞動(dòng)關(guān)系

　　同安法院經(jīng)審理認(rèn)為，張先生在現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地勘察過(guò)程中能準(zhǔn)確還原入職當(dāng)天的全過(guò)程，細(xì)節(jié)陳述與現(xiàn)場(chǎng)一致，足以證明其曾進(jìn)入車間并投入工作。M公司主張2022年4月23日8時(shí)5分至11時(shí)1分期間系對(duì)張先生進(jìn)行面試，但對(duì)流水線員工進(jìn)行約3小時(shí)的面試有違常理，亦未舉示任何證據(jù)反駁張先生的主張，故對(duì)M公司的抗辯，法院不予采信。

　　根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）的規(guī)定，張先生與M公司符合勞動(dòng)者與用人單位的主體資格。張先生的陳述、舉證及現(xiàn)場(chǎng)勘察的情況足以證明雙方達(dá)成了建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，并于入職后已按M公司的要求進(jìn)入M公司生產(chǎn)車間開(kāi)始工作。故法院依法認(rèn)定張先生與M公司于張先生受傷當(dāng)日即存在勞動(dòng)關(guān)系。

法官提醒

自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系

　　法官說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”無(wú)論是上班第一天或是在試用期，自勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)開(kāi)始，二者之間的勞動(dòng)關(guān)系即已建立。在工作時(shí)間工作場(chǎng)所內(nèi)工作受到的事故傷害，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷，并依法享受工傷待遇。

　　為了避免類似案件的發(fā)生，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提升證據(jù)意識(shí)，加強(qiáng)舉證能力。平時(shí)留存好應(yīng)聘過(guò)程中的招聘啟事、往來(lái)溝通郵件、錄取通知、聊天記錄等。簽署入職登記表或報(bào)名表、勞動(dòng)合同時(shí)，若無(wú)法持有原件，應(yīng)拍照備份。在未能與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)盡可能保存好工資發(fā)放記錄、社保繳交記錄、考勤記錄或能夠證明身份的“工作證”“服務(wù)證”等證件，必要時(shí)可采取錄音錄像等方式留存相應(yīng)有效證據(jù)。

　　此外，對(duì)于用人單位而言，在勞動(dòng)者入職時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)，讓勞動(dòng)者熟悉工作流程、安全規(guī)范后再安排勞動(dòng)者正式上崗。此外，也應(yīng)在勞動(dòng)者入職后盡快為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，有利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)也能減輕自身的用工成本和損失。