臺海網(wǎng)6月13日訊 （海峽導報記者  李玉燕）廈門電子行業(yè)正迎來今年的訂單高峰，但令人擔憂的是，一場“用工荒”正在讓這個行業(yè)“蒙霜”。

　　上周日，廈門市勞動力中心舉辦了一場電子行業(yè)用工大戶專場招聘會，25家企業(yè)帶去了1500多個用工崗位，但到場求職者卻寥寥無幾。勞動部門一負責人說，當天進場找工的人不足千人，由于“粥多僧少”，許多人比較挑剔，最后只有不到300人簽訂了就業(yè)意向。

　　勞動部門統(tǒng)計，廈門的制造行業(yè)企業(yè)今年報備用工多達15萬人，約占廈門報備職工總數(shù)的1／3，其中，絕大部分是電子制造業(yè)。如果把沒報備的也考慮進去，其用工缺口則更大。

　　嚴峻的缺工現(xiàn)實，讓不少企業(yè)人士憂心忡忡。一企業(yè)負責人指出，如今電子行業(yè)企業(yè)招工越來越難，如果不能很好地解決這個問題，很多企業(yè)將面臨訂單無法完成、出現(xiàn)跳單、競爭力下降等一系列連鎖反應。

【記者調(diào)查】新工難招，熟練工紛紛跳槽

　　電子行業(yè)作為廈門市的支柱產(chǎn)業(yè)，粗略估計，全市僅電子裝配工就需10萬以上。市勞動保障局有關(guān)專家指出，電子行業(yè)可謂是廈門市用工需求最多的行業(yè)。

　　目前，隨著下半年訂單高峰的到來，電子類企業(yè)紛紛擴大生產(chǎn)規(guī)模，其近期的用工缺口更大。據(jù)友達光電現(xiàn)場負責招聘的人事繆小姐介紹，友達光電最近招工量算是很大，公司現(xiàn)有3000多名員工，今年計劃再增加5000人。僅這一個月，公司就需要招600名員工。

　　然而，與企業(yè)用工需求量增大并存的，卻是電子類企業(yè)招工難、員工流動性大的問題。從上周末的招聘現(xiàn)場看，招聘會上午8：30就開始，但是直到9點多，前往求職的人都少得可憐，整個招聘現(xiàn)場顯得很冷清，有些招聘窗口根本無人問津。不少企業(yè)抱怨一線生產(chǎn)工人，尤其是一線女工越來越難招。

　　更令企業(yè)頭疼的是員工流動率增大的問題。據(jù)統(tǒng)計，今年廈門市反映企業(yè)員工流動率的主要指標———企業(yè)員工退工數(shù)量，呈現(xiàn)大幅攀升的勢頭。到5月中下旬廈門全市企業(yè)辦理退工手續(xù)的達到了6．9萬人次，是去年同期的5倍多。僅島外一電子公司，今年的員工流動率就由3％增至7％。該公司今年提出的用工報備人數(shù)達近萬人，但是，上個月該公司退工的人數(shù)卻高達五六百人。

　　年中和年底一般是電子行業(yè)企業(yè)訂單最多的時候。如今，下半年的訂單開始到來，不少企業(yè)紛紛擴大生產(chǎn)規(guī)模，正是用工需求最大的時候。然而，不僅新工難招，一些熟練工人更是紛紛跳槽走人。

【影響分析】將危及整個企業(yè)競爭力

　　據(jù)市就業(yè)服務中心相關(guān)專家分析，企業(yè)一線工人的缺乏，將使企業(yè)的流水線生產(chǎn)受限，能否如期完成訂單成了許多企業(yè)關(guān)心的問題。

　　而熟練工人的跳槽，更是嚴重影響了企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性。產(chǎn)品質(zhì)量的下降，以及不斷招工中增加的用工成本，這些都將直接影響到企業(yè)的整體競爭力。

　　面對這些問題，一些企業(yè)紛紛采取各種措施招攬工人，甚至挖搶同行的熟練工人。而另一方面，為了如期完成訂單，一些企業(yè)不得不延長加班時間，這又從另一方面導致了部分工人因受不了加班而跳槽到其他行業(yè)。隨著工人在企業(yè)中的流動，不少工人開始學會在比較中提高條件要求，這也給企業(yè)增加了招工難度，并提高了用工成本。

　　此外，一些企業(yè)因招工條件局限性大，招工更難。據(jù)NEC東金電子人事部的小吳說，目前公司有9000名員工，90％是女性，這次他們還要招100名操作工，全部要求女性。但是現(xiàn)在勞動力市場上女性求職者的數(shù)量本來就有限。還有些企業(yè)，因為國外客戶的要求，招工時其員工的年齡有條件限制，年齡不能低于18歲，這就給企業(yè)招工造成了更大的難度。

【出路探尋】三招并舉突破用工荒

應加快向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變

　　據(jù)專家分析，密集型企業(yè)招工越來越難將是今后的一個總體趨勢。全國性大開發(fā)，勞動力開始向各地分散；農(nóng)業(yè)稅的調(diào)整，使得許多農(nóng)民不再出外打工；同時，獨生子女的增多，很多農(nóng)民家庭開始重視培養(yǎng)孩子上學。這些，都將使從事一線生產(chǎn)工作的勞動力減少。為此，有關(guān)部門建議：電子企業(yè)今后要逐漸從勞動密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變。

　　建立用工儲備制度

　　業(yè)內(nèi)人士還指出，企業(yè)應在著手提高待遇、改進企業(yè)管理、吸引更多的務工人員的基礎(chǔ)上，適當放寬招聘的條件限制。如放寬性別要求，部分工種用男性取代女工；降低年齡限制，考慮用實習制度或用工儲備制的形式，來解決許多初級技校學生因年齡問題無法進入企業(yè)就業(yè)的問題。一些企業(yè)開辟“回民窗口”，把招工地延伸到目前企業(yè)招工較少涉及的寧夏等地，也是個值得借鑒的做法。重視校企對接，別臨時抱佛腳

　　政府部門對最低工資標準的調(diào)整，也將幫助企業(yè)更多地吸引外來人員。有關(guān)人士透露，為了進一步加強競爭力，廈門近期正在研究提高最低工資標準。

　　此外，校企對接是解決用工難的長效機制。據(jù)悉，目前市就業(yè)服務部門正在整理169家技工類對接學校的資料，近期將會把收集的技工類學校專業(yè)、人員資料發(fā)布在市人力資源網(wǎng)上，方便企業(yè)直接和技工學校對接。

　　但問題是，很多電子企業(yè)目光短淺，平時很不重視 “校企對接”，像今年的對接會，有些企業(yè)請柬都請不來，現(xiàn)在到了用工時，只能臨時抱佛腳。