工作滿1年享帶薪年假

　　機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（即年假）。

　　工作越久 年休假越長

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　沒休年假，有補償嗎？

　　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　臺海網(wǎng)12月16日訊 據(jù)廈門日報報道  “快到年底，年假還沒休，可手頭工作又沒結束，不敢請假??！”年底到了，很多人的年休假還沒有休，有人是工作太忙沒時間休；有的是單位太忙，不肯放人。

　　年休假沒有用完，是否可以延續(xù)到明年呢？年休假能不能分段使用呢？探親假與年休假能否互相沖抵？記者昨日采訪了市人社局和勞動監(jiān)察部門相關人員。

　　【現(xiàn)象】

　　有人不敢請年假 有人請年假被拒

　　年底都到了，年假卻沒用完。最近這事成為不少員工的煩惱。有的想請年假不敢請，有的請年假被拒了，有的索性讓年假這事就此淡去。近日，記者調查廈門各大企業(yè)后發(fā)現(xiàn)，員工們趕在年底休假的“熱潮”，似乎并未造成太大影響。