被單位解聘后，還鬧到法院索賠77萬元

　　被除名和解聘后，姜某曾向廈門市翔安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決學校附屬醫(yī)院支付賠償金、經濟損失、績效獎金、工資等。但是，仲裁裁決駁回了姜某的全部仲裁請求。

　　被仲裁駁回后，姜某又將醫(yī)院起訴至翔安區(qū)人民法院，索要賠償。姜某起訴認為，醫(yī)院的上述決定并沒有經過事實調查、并沒有聽取他的申辯。他認為自己并沒有不當行為，沒有違反《員工手冊》中的任何規(guī)章制度。

　　經審理，一審法院判決駁回了姜某的全部訴訟請求。

　　一審判決后，姜某不服，又向廈門中院提起了上訴，要求改判學校附屬醫(yī)院支付姜某77萬余元。二審判決書顯示，姜某上訴認為自己“和女研究生之間沒有支配關系，不存在利用職權或優(yōu)勢地位迫使女研究生就范的情形，也未騷擾研究生”。姜某還說：“二人之間僅是曖昧，無關師生與醫(yī)院。”

　　對此，醫(yī)院反駁說，姜某的年紀足以成為女研究生的長輩，從女研究生的陳述來看，雙方根本不存在曖昧或男女關系。

　　最終，中院作出二審判決，駁回姜某上訴，維持一審原判。

二審法院：教授違反師德，開除并無不當

　　二審法院認為，本案被告醫(yī)院系學校的直屬附屬醫(yī)院、教學醫(yī)院。姜某任學校附屬醫(yī)院主任醫(yī)師同時兼任學校臨床醫(yī)學教授、碩士生導師，同時履行醫(yī)療和教學工作，應當同時遵守作為教師職業(yè)及醫(yī)生職業(yè)的道德準則。然而，姜某在履行教師職務期間，利用其教師身份對女研究生作出摟抱等不正當的肢體接觸行為。姜某對女研究生的上述不當行為，有女研究生手機錄音材料、短信記錄、談話筆錄等相關證據證實，故學校經其師德師風建設委員會專項調查后認為姜某的行為已嚴重違反教育部《新時代高校教師職業(yè)行為十項準則》的規(guī)定，并無不當，醫(yī)院有權依法解除與其的勞動合同。

　　關于解除程序，二審認為，因學校對學校附屬醫(yī)院具有人事任免及管理考核的權限，姜某的行為系經學校師德師風建設委員會專項調查后，由學校根據《學校教職工處分暫行規(guī)定》的相關程序規(guī)定，針對姜某的不當行為，責成學校附屬醫(yī)院對姜某作出除名并解除勞動合同的決定。醫(yī)院據此經院長辦公會和院黨委會研究并決定對姜某作出除名并解除勞動合同，符合規(guī)定。

律師說法

遭遇性騷擾，該怎么維權？

　　福建典格律師事務所林毅彬律師說，《民法典》第一千零一十條規(guī)定，違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。機關、企業(yè)、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。

　　林毅彬表示，性騷擾的表現形式多種多樣，《民法典》進行了概括。通常是騷擾者向被騷擾者做出不受歡迎的與性有關的語言或舉動，包括身體接觸、言語、圖文展示、眼神及姿勢等。如：講黃色笑話、評頭論足、展示色情圖片及用品、詢問性隱私、挑逗的眼神、性姿勢、身體觸碰、暴露性器官等等。

　　遭遇性騷擾，要敢于堅決說“不”，嚴重時應立即報警，并保存好證據。比如，行為人發(fā)送的文字、圖片、視頻，只有證據充足，受害者的權利才能得到切實維護；還可以選擇起訴，根據性騷擾帶來的影響和實際損害，訴請停止侵害、賠償損失、消除影響、賠禮道歉等。