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猥褻女同事被開除還告公司索賠14萬
他作為帶班師傅，竟將魔爪伸向女徒弟。事發(fā)后，這位帶班師傅因猥褻女同事被公司開除。不料，他被開除后竟起訴公司索賠14萬余元。不久前，同安區(qū)法院公布了這樣一起案件。
原來，大強和小芳是同事，大強還是小芳的帶班師傅。一天夜班，小芳因機器運行問題向大強請教，雙方在車間檢查機器時，大強未經(jīng)小芳同意，對小芳做出擁抱舉動，小芳掙脫大強的摟抱后，大強離開了車間。
隨后，小芳報警。經(jīng)派出所處理，大強與小芳達成治安調(diào)解協(xié)議，大強和小芳同意由公司開除大強，小芳不再追究大強的行為。
事發(fā)后，公司根據(jù)派出所作出的治安調(diào)解協(xié)議，解除了與大強的勞動合同。
大強被解雇后，卻提起了勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金14萬余元。當時，勞動仲裁委認定公司解除與大強的勞動合同系違法解除，裁決要求公司支付大強賠償金。
公司不服該裁決，向同安法院提起訴訟，請求法院判令公司無需支付賠償金。
經(jīng)審理，同安法院認為，用人單位有義務保障女職工的工作環(huán)境條件，預防、制止職場性騷擾的發(fā)生。而且，大強認可其在勞動場所摟抱女員工的事實。大強在治安調(diào)解協(xié)議中已經(jīng)明確同意由公司將其開除，作為其免除行政處罰，獲得小芳諒解的條件。其應當遵守自己做出的真實意思表示。所以，公司根據(jù)大強的意思表示，配合派出所履行治安調(diào)解協(xié)議載明的內(nèi)容，解除與大強的勞動合同，屬于合法行為。大強為了免除法律責任同意被解雇，事后又反悔，其行為違背誠實信用原則，也違反公序良俗。
因此，同安法院一審判決認為，公司根據(jù)治安調(diào)解協(xié)議，解除與大強的勞動合同，屬于合法解除，無需向大強支付賠償金。
