工資增長(zhǎng)下線是3.5%

　　2013年，廈門(mén)以工資增長(zhǎng)率11%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線，工資合理增長(zhǎng)區(qū)間為8%—14%。生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可根據(jù)本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合開(kāi)展工資集體協(xié)商，參照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長(zhǎng)。

　　工資增長(zhǎng)16%是工資增長(zhǎng)的上線（預(yù)警線）。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當(dāng)提高工資增長(zhǎng)幅度，但一般也不要超過(guò)警戒線，以免加大企業(yè)人工成本，影響企業(yè)的發(fā)展后勁和競(jìng)爭(zhēng)力。

　　工資增長(zhǎng)3.5%是工資增長(zhǎng)下線。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)緩慢的企業(yè)，可按不低于下線的標(biāo)準(zhǔn)安排企業(yè)工資增長(zhǎng)，使職工實(shí)際工資水平不降低。

　　此外，對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，可視情況實(shí)行零增長(zhǎng)；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正?；蛘呓?jīng)濟(jì)效益下降幅度過(guò)大確實(shí)需要降低工資的，工資增長(zhǎng)也可以是負(fù)增長(zhǎng)，但支付給職工的工資不能低于廈門(mén)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)采取各項(xiàng)措施保障職工的基本生活水平不降低。

　　據(jù)了解，此前省人社廳發(fā)布的福建省2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線為：企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為13%，增長(zhǎng)下線為3.5%。廈門(mén)的工資水平在福建省內(nèi)較高，基數(shù)高，因此增長(zhǎng)基準(zhǔn)線略低一些。

　　工資增長(zhǎng)可向一線傾斜

　　據(jù)介紹，工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線將為企業(yè)、員工進(jìn)行工資集體協(xié)商提供指導(dǎo)。

　　廈門(mén)有些企業(yè)的員工就等著工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的發(fā)布，好以此為參考跟企業(yè)協(xié)商。在一些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，員工都是按工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線來(lái)談的。

　　公有制企業(yè)一般都要按照企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線來(lái)執(zhí)行。對(duì)非公企業(yè)，指導(dǎo)線主要是為他們提供指導(dǎo)方向，為企業(yè)和員工進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)提供依據(jù)。非公有制企業(yè)可參照本市工資指導(dǎo)線，自主確定本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。

　　廈門(mén)市人社部門(mén)建議，企業(yè)在實(shí)施2013年工資指導(dǎo)線時(shí)，應(yīng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長(zhǎng)幅度適度高于職工平均工資增長(zhǎng)幅度。對(duì)工資水平低于廈門(mén)在崗職工平均工資60%或兩年以上未增資以及工資增長(zhǎng)緩慢的生產(chǎn)一線職工，應(yīng)予以適當(dāng)傾斜。