穩(wěn)定就業(yè)獎補支持規(guī)上工業(yè)企業(yè)增產增效

2020年1月份以來至疫情防控結束，廈門市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)工業(yè)總產值(合計)現價同比不下降的，給予一次性穩(wěn)定就業(yè)獎補，補助標準按疫情防控結束當月企業(yè)參加失業(yè)保險職工人數50元/人確定，單家企業(yè)最高不超過50萬元。

加大穩(wěn)崗力度支持受影響企業(yè)不裁少裁員

加大失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼力度。2019年底參保職工30人(含)以下、裁員率不超過20%、符合條件的參保企業(yè)，返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%。2019年底參保職工30人以上的中小微企業(yè)，裁員率不高于2019年度全國調查失業(yè)率控制目標(5.5%)、符合條件的參保企業(yè)，返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%。除上述外的其他企業(yè)，裁員率低于2019年度廈門市登記失業(yè)率2.84%、符合條件的參保企業(yè)，返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%。

加大失業(yè)保險穩(wěn)崗返還力度。2020年連續(xù)2個自然季度的銷售收入(含應征增值稅銷售額和出口額)與2019年同期相比下降30%及以上的企業(yè)，受疫情影響面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、2020年堅持不裁員或少裁員(裁員率不高于廈門市2019年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.84%，其中：中小微企業(yè)的裁員率不高于2019年度全國調查失業(yè)率的控制目標5.5%、2019年底參保職工30人(含)以下企業(yè)的裁員率不超過20%)的參保企業(yè)，按照2019年度廈門市月人均失業(yè)保險金6個月金額和參保職工人數，返還失業(yè)保險費。

支持企業(yè)運用“企業(yè)用工調劑”機制和政策不裁員少裁員。自2020年2月10日至疫情結束后6個月內，對與缺工企業(yè)自行協(xié)商、達成調劑合作，通過市人社局用工調劑平臺調劑用工時間1個月以上的企業(yè)(包括人力資源服務機構)，按照調劑人數，分別給予雙方企業(yè)每人250元的獎勵；對委托人力資源服務機構開展用工調劑的，按照每人500元標準獎勵，由人力資源服務機構申請，獎金分配由調劑雙方企業(yè)和人力資源服務機構協(xié)商確定。

支持企業(yè)開展穩(wěn)崗技能培訓。企業(yè)可根據需要，組織仍在疫情重點地區(qū)尚未返崗的員工或其他確有需求的員工開展線上崗位職業(yè)技能培訓。企業(yè)統(tǒng)一組織的培訓課時不少于20課時/班(每課時不少于45分鐘，每班不多于200人)的，按500元/人的標準給予企業(yè)培訓補貼。

支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對受疫情影響導致生產經營困難的企業(yè)，鼓勵其與職工民主協(xié)商，采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，暫時無法支付職工工資的，引導企業(yè)與工會及職工代表，在保障職工基本生活的前提下，采用協(xié)商一致方式，形成書面協(xié)議，可以延期支付工資，幫助企業(yè)減輕資金周轉壓力。