亮點四：員工持股試點先行
——體現(xiàn)謹慎推進態(tài)度
中國著名法學(xué)家江平表示，混合所有制要真正取得成功，一是不能夠強迫，也不能夠變相強迫；二是既然民企和國企是混合所有，那就不能僅僅把民企作為陪襯，作為一種點綴，因此要有合理的股份比例；三是權(quán)利要做到真正的平等。民企既然入股了，至少應(yīng)該保證享有管理和分紅這兩個主要權(quán)利；四是在執(zhí)行混合所有制時同時施行員工持股制。
對于員工持股，《意見》提出“探索實行混合所有制企業(yè)員工持股”。要堅持試點先行，在取得經(jīng)驗基礎(chǔ)上穩(wěn)妥有序推進，通過實行員工持股建立激勵約束長效機制。
江平指出，員工持股制可以對國有企業(yè)機制里一些腐敗和落后現(xiàn)象給予更多牽制，同時也可以增加經(jīng)營管理方面更多的動力。
李曙光認為，員工持股是混改的突破口，涉及到勞動者、知識產(chǎn)權(quán)擁有者的權(quán)益如何實現(xiàn)的問題，以及如何更好鼓勵企業(yè)創(chuàng)新、建立國企激勵機制的問題，這也不是那么簡單的事情，所以強調(diào)要試點先行，這同樣體現(xiàn)出謹慎推進的態(tài)度。
