亮點(diǎn)四：?jiǎn)T工持股試點(diǎn)先行
——體現(xiàn)謹(jǐn)慎推進(jìn)態(tài)度
中國(guó)著名法學(xué)家江平表示，混合所有制要真正取得成功，一是不能夠強(qiáng)迫，也不能夠變相強(qiáng)迫；二是既然民企和國(guó)企是混合所有，那就不能僅僅把民企作為陪襯，作為一種點(diǎn)綴，因此要有合理的股份比例；三是權(quán)利要做到真正的平等。民企既然入股了，至少應(yīng)該保證享有管理和分紅這兩個(gè)主要權(quán)利；四是在執(zhí)行混合所有制時(shí)同時(shí)施行員工持股制。
對(duì)于員工持股，《意見(jiàn)》提出“探索實(shí)行混合所有制企業(yè)員工持股”。要堅(jiān)持試點(diǎn)先行，在取得經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上穩(wěn)妥有序推進(jìn)，通過(guò)實(shí)行員工持股建立激勵(lì)約束長(zhǎng)效機(jī)制。
江平指出，員工持股制可以對(duì)國(guó)有企業(yè)機(jī)制里一些腐敗和落后現(xiàn)象給予更多牽制，同時(shí)也可以增加經(jīng)營(yíng)管理方面更多的動(dòng)力。
李曙光認(rèn)為，員工持股是混改的突破口，涉及到勞動(dòng)者、知識(shí)產(chǎn)權(quán)擁有者的權(quán)益如何實(shí)現(xiàn)的問(wèn)題，以及如何更好鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新、建立國(guó)企激勵(lì)機(jī)制的問(wèn)題，這也不是那么簡(jiǎn)單的事情，所以強(qiáng)調(diào)要試點(diǎn)先行，這同樣體現(xiàn)出謹(jǐn)慎推進(jìn)的態(tài)度。
