亮點(diǎn)五：國(guó)企高管薪酬“差異化”

　　——不吃“大鍋飯”，不搞“均貧富”

　　長(zhǎng)久以來(lái)，國(guó)企高管薪酬畸高、不公開(kāi)的問(wèn)題一直飽受詬病。一些高管薪酬增長(zhǎng)過(guò)快，與職工收入差距過(guò)大，甚至在企業(yè)巨虧的情況下仍然可以拿高額年薪。此外，由于之前薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與企業(yè)業(yè)績(jī)掛鉤不緊密，導(dǎo)致央企高管薪酬制度無(wú)法體現(xiàn)行業(yè)、企業(yè)功能差異。

　　《意見(jiàn)》對(duì)薪酬問(wèn)題進(jìn)行了定調(diào)，要求實(shí)施“差異化薪酬分配辦法”。

　　具體來(lái)看，《意見(jiàn)》提出，對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行與選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)、與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。對(duì)黨中央、國(guó)務(wù)院和地方黨委、政府及其部門(mén)任命的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，合理確定基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。對(duì)市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制，可以采取多種方式探索和完善中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。

　　上述改革內(nèi)容與《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》精神相一致。也就是說(shuō)，未來(lái)國(guó)企高管的薪酬將實(shí)施差異化，并且強(qiáng)調(diào)“與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相掛鉤”，對(duì)于行政任命的高管來(lái)講，其薪酬結(jié)構(gòu)由此前的基本年薪加績(jī)效年薪，改為“基本年薪、績(jī)效年薪加任期激勵(lì)收入”；而市場(chǎng)化選聘的高管，其薪酬將與市場(chǎng)看齊。

　　中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)周放生此前在接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)表示，差異化薪酬分配辦法打破了薪酬“一刀切“的做法。在現(xiàn)行的薪酬制度下，雖然虧損央企高管的薪酬比盈利央企的高管要低，但相對(duì)來(lái)說(shuō)還是“大鍋飯”，也沒(méi)有低多少，這樣就缺乏激勵(lì)，不符合現(xiàn)代企業(yè)制度，也不利于企業(yè)的健康發(fā)展。

　　李曙光指出，差異化薪酬意味著不能搞“均貧富”，否則就沒(méi)有激勵(lì)性。不同崗位、不同重要性、對(duì)于企業(yè)不同的貢獻(xiàn)都要在薪酬體系中體現(xiàn)出來(lái)，這樣才能建立比較好的激勵(lì)機(jī)制，使得企業(yè)能留住人才，并得以在競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展壯大。