臺海網6月3日訊 據廈門日報報道 高齡進城務工人員發(fā)生工傷該如何認定，合法權益又該如何受到保障？近日，思明法院發(fā)布一起相關案例。
2015年，年滿60歲的某村農民林某(化名)隨同子女一起來廈門打工。某物業(yè)公司在招工時發(fā)現林某身體尚可，遂與其簽訂勞務合同，指派其負責一幢建筑物1-9樓公共區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作。2017年5月某日，林某在打掃衛(wèi)生時不慎滑倒，致使腰部受傷，遂以該物業(yè)公司作為用人單位向市人社局申請認定工傷。物業(yè)公司認為，林某進入公司時已超過法定退休年齡，公司只與其簽署勞務合同，并非勞動合同，不屬于勞動法所規(guī)定的勞動關系。市人社局經審查，以不存在勞動關系為由不予受理案涉工傷申請。林某不服，遂起訴至法院。
法院經審理，認為對于用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間、因工作原因傷亡的，應當適用工傷保險條例的有關規(guī)定進行工傷認定，故依法撤銷市人社局的不予受理決定。
【法官說法】
一般來說，達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位仍然需要承擔工傷保險責任。但用人單位招用的已經依法享受社會保險待遇或領取退休金的人員，退休人員與用人單位所形成的用工關系都應按勞務關系處理，一般不再適用工傷保險條例。
