臺(tái)海網(wǎng)6月13日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 陳捷 曾藝軒 通訊員 司小宣/文 楊希/漫畫） 公司要調(diào)崗，孕婦能拒絕嗎？員工未休年假，企業(yè)如何賠償？繳交的社保全部讓員工承擔(dān)，用人單位這樣做合法嗎？

　　近期，翔安區(qū)的村（居）法律顧問(wèn)們接到了不少與勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的咨詢。當(dāng)遭遇這些勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？快來(lái)看看村（居）法律顧問(wèn)如何為勞動(dòng)者排憂解難。

公司要調(diào)崗，孕婦能拒絕嗎？

　　最近，翔安區(qū)民安街道居民林女士遇到了一件煩心事。她在一家公司上班，現(xiàn)在她懷孕了，公司要把她調(diào)到其他工作崗位。林女士咨詢說(shuō)，如果她不同意調(diào)崗，該怎么處理？

　　村（居）法律顧問(wèn)賴三珍律師認(rèn)為，除了不能勝任工作崗位或者客觀情況發(fā)生重大變化（如崗位撤銷）等法定情形，無(wú)論勞動(dòng)者是否懷孕，用人單位調(diào)換崗位都要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。勞動(dòng)者不同意調(diào)崗的，可以拒絕不合理的調(diào)崗。如果公司堅(jiān)持調(diào)崗，勞動(dòng)者可以提出異議并尋求法律援助。

員工未休年假，企業(yè)如何賠償？

　　翔安區(qū)大嶝街道居民張先生咨詢說(shuō)，雙方解除勞動(dòng)合同后，員工起訴主張未休的年休假工資，用人單位應(yīng)當(dāng)如何賠付未休年休假工資？

　　對(duì)此，村（居）法律顧問(wèn)許燕萍律師說(shuō)，如果用人單位未安排職工休年休假的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

繳交社保全部讓員工承擔(dān)，合法嗎？

　　翔安區(qū)民安街道居民陳先生入職一家公司時(shí)，要求公司為其繳納社保。公司說(shuō)可以，但需要將員工個(gè)人繳納部分和公司應(yīng)繳納部分全部從陳先生的工資中扣除。陳先生咨詢說(shuō)，公司這樣做是否合法？

　　村（居）法律顧問(wèn)王阜之律師說(shuō)，該公司這樣做不合法！為員工繳納社保是公司的義務(wù)，公司必須在建立勞動(dòng)關(guān)系后及時(shí)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，將員工納入社會(huì)保險(xiǎn)體系。按月為員工申報(bào)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。對(duì)于應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的部分，如基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)中的個(gè)人繳費(fèi)部分，用人單位需要從員工的工資中代扣，并按時(shí)向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納。所以，員工只需承擔(dān)自己應(yīng)繳納的部分并由公司代扣代繳，公司繳納的部分應(yīng)由公司承擔(dān)，而非員工自行承擔(dān)。