作為助理研究員,王林非常忙。“每天幾乎都要加班到晚上12點,遇到實驗關(guān)鍵節(jié)點,通宵是家常便飯,周末也大多在辦公室度過。”王林說,工作上怎么辛苦都沒問題,只是自己的付出與收入不匹配,這讓人覺得有點委屈。
王林至今對工作后第一次回家過年的經(jīng)歷記憶深刻。王林家在南方的一個中等城市,他一路名校讀到博士,父母和親戚朋友們都以他為榮。特別是王林留北京工作后,大家對他這個未來的“科學(xué)家”期望值就更高了。
“回家過年,走親戚會同學(xué),在他們眼里,我這個搞科研的,應(yīng)該非常高大上,收入也很棒。每當(dāng)他們談?wù)撨@些時,我都礙于面子,不敢說實話,只能敷衍幾句后趕緊轉(zhuǎn)移話題。”王林苦笑著說。
尤其讓王林感到“刺激”的是,當(dāng)年連大學(xué)都沒考上的同學(xué),現(xiàn)在的收入都比自己高不少,日子過得很滋潤。“我甚至一度懷疑像我這樣十年寒窗有什么意義?”
“一旦哪年沒爭取到課題,我們就只能拿一兩千元的基本工資”
在西部地區(qū)某研究所工作的郭華今年35歲,是副研究員和課題項目組組長,算是比較有資歷的科研人員了。他告訴記者,自己目前一個月能拿到手的錢差不多七八千元。他說這是他們科室副研究員里收入最高的了,有的副研每個月要比他少拿兩三千元。
郭華說,現(xiàn)在自己最怕的也是同學(xué)聚會,每次回來,情緒都要低落半個多月。
“和我一樣博士畢業(yè)但選擇去了企業(yè)的同學(xué),現(xiàn)在年薪基本都在30萬元以上,我的工資卻還不到他們一半。智商不比別人低,付出不比別人少,科研上我也做得不錯,為什么差距就這么大呢?”郭華說。
不僅如此,郭華還要操心他的項目組里人員的收入問題。
他在研究所里是課題項目組組長,課題組目前正式人員有9個,研究生6個,此外還有5個項目聘用人員,加起來總共20個人。
按照當(dāng)前科研機(jī)構(gòu)普遍的薪酬分配制度,這20人的工資基本都需要從項目組拿到的科研課題經(jīng)費中支出。
目前,我國高校和科研機(jī)構(gòu)基本上實行三元工資體系,即:基本工資+崗位津貼+績效工資?;竟べY這部分由國家下?lián)埽⒈〉^為固定,一般為一兩千元。
另外兩部分則主要來自承接科研項目的工作收入,這里的科研項目是指國家下?lián)芙?jīng)費的“縱向課題”和企事業(yè)合作單位提供經(jīng)費的“橫向課題”。












