作為助理研究員，王林非常忙。“每天幾乎都要加班到晚上12點，遇到實驗關(guān)鍵節(jié)點，通宵是家常便飯，周末也大多在辦公室度過。”王林說，工作上怎么辛苦都沒問題，只是自己的付出與收入不匹配，這讓人覺得有點委屈。

王林至今對工作后第一次回家過年的經(jīng)歷記憶深刻。王林家在南方的一個中等城市，他一路名校讀到博士，父母和親戚朋友們都以他為榮。特別是王林留北京工作后，大家對他這個未來的“科學(xué)家”期望值就更高了。

“回家過年，走親戚會同學(xué)，在他們眼里，我這個搞科研的，應(yīng)該非常高大上，收入也很棒。每當(dāng)他們談?wù)撨@些時，我都礙于面子，不敢說實話，只能敷衍幾句后趕緊轉(zhuǎn)移話題。”王林苦笑著說。

尤其讓王林感到“刺激”的是，當(dāng)年連大學(xué)都沒考上的同學(xué)，現(xiàn)在的收入都比自己高不少，日子過得很滋潤。“我甚至一度懷疑像我這樣十年寒窗有什么意義？”

“一旦哪年沒爭取到課題，我們就只能拿一兩千元的基本工資”

在西部地區(qū)某研究所工作的郭華今年35歲，是副研究員和課題項目組組長，算是比較有資歷的科研人員了。他告訴記者，自己目前一個月能拿到手的錢差不多七八千元。他說這是他們科室副研究員里收入最高的了，有的副研每個月要比他少拿兩三千元。

郭華說，現(xiàn)在自己最怕的也是同學(xué)聚會，每次回來，情緒都要低落半個多月。

“和我一樣博士畢業(yè)但選擇去了企業(yè)的同學(xué)，現(xiàn)在年薪基本都在30萬元以上，我的工資卻還不到他們一半。智商不比別人低，付出不比別人少，科研上我也做得不錯，為什么差距就這么大呢？”郭華說。

不僅如此，郭華還要操心他的項目組里人員的收入問題。

他在研究所里是課題項目組組長，課題組目前正式人員有9個，研究生6個，此外還有5個項目聘用人員，加起來總共20個人。

按照當(dāng)前科研機(jī)構(gòu)普遍的薪酬分配制度，這20人的工資基本都需要從項目組拿到的科研課題經(jīng)費中支出。

目前，我國高校和科研機(jī)構(gòu)基本上實行三元工資體系，即：基本工資+崗位津貼+績效工資?；竟べY這部分由國家下?lián)埽⒈〉^為固定，一般為一兩千元。

另外兩部分則主要來自承接科研項目的工作收入，這里的科研項目是指國家下?lián)芙?jīng)費的“縱向課題”和企事業(yè)合作單位提供經(jīng)費的“橫向課題”。